为适应杭州市送温暖工程基金会（以下简称基金会）的发展，实现基金会人事管理和考核的科学化、法制化、规范化，保障基金会员工的合法权益，使基金会员工管理有章可循，提高工作效率，根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，结合本基金会实际情况，经理事会讨论通过，制定本管理制度。
第一条 基金会秘书长负责人员招聘工作。
第二条 招聘原则：面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用。
第三条 招聘程序
（一）基金会制定招聘需求，并向全社会公开。
（二）应聘者应填写报名申请表，按要求提供相关资料。
（三）初步筛选，确定面试人员。
（四）秘书长负责召集面试工作，通过面试确定拟录用人员。
（五）应聘者通过面试后，须到二级（含）以上医院体检合格后，方可录用。
第四条 入职条件及手续
（一）新员工入职须提交本人相关资料，个人简历、身份证、学历学位证书原件及复印件，本人一寸免冠彩色照片3张、户口本复印件体检表及相关资格证书复印件等，并办理入职手续及签订劳动合同。
（二）新员工入职后由秘书长安排业务培训，制定试用期工作目标及业绩任务，为其指定指导人帮助新员工快速熟悉工作环境，帮助新员工在试用期结束时完成所要求的工作目标，达到考核标准。
第五条 日常行为规范
（一）上班着装应庄重、大方、干净、得体，用语文明礼貌。
（二）注意个人和环境卫生，保持良好的个人形象和办公场所的整洁。
（三）认真履行岗位职责，服从领导，听从指挥、督导，及时处理公务，不得失职或越权、推诿。
（四）奉公守法，廉洁自律，不得以权谋私或违规。
（五）节约和爱护基金会财物，不得浪费或故意毁损，未经许可，不得擅自携出。
（六）上班时间内不得从事与工作无关的事项。
第六条 考勤及休假管理
（一）基金会实行每周五天工作制，每日工作不超过八小时。
（二）员工要按时上、下班，不得无故迟到早退。
（三）一般员工请事假需报秘书长批准；秘书长请事假报理事长批准。原则上不得由他人代请假。
（四）员工享有周六、周日和法定节假日。
（五）员工工作满12个月（包括试用期）可享受带薪休假，确因工作需要不能安排带薪休假的，可以结转至下一年。
（六）员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。
第七条 绩效考核管理
（一）基金会每年对员工考核一次，考核工作在次年春节前完成。
（二）一般员工由秘书长进行考核；秘书长由理事长进行考核；理事长由理事会进行考核。所有参加考核的员工需填写年度个人《绩效考核表》，经秘书长审核报理事长，办公室备案。
第八条 解除和终止劳动合同
（一）员工辞职。请辞员工需提前30日向基金会提交书面申请，经基金会秘书长审批后由办公室办理员工离职手续。
（二）劳动合同终止。基金会解除和终止与员工的劳动合同，要以劳动合同法及基金会人事管理制度为依据，按流程办理员工离职手续。
第九条 附则
（一）本制度由杭州市送温暖工程基金会负责解释。
（二）本制度自理事会通过之日起实行。
杭州市送温暖工程基金会
2018年5月20日
