王金财指出，企业社会责任是企业参与国际竞争的通行证，是企业行为的重要准则，是企业综合实力的具体体现，也是构建和谐社会的内在要求。全市各级各部门要从加快转变经济发展方式，推动杭州科学发展、和谐发展的高度，进一步提高对加强企业社会责任建设重要性和必要性的认识，从市场责任、环境责任、纳税责任、用工责任、安全责任、公益责任等多个方面，推动企业全面履行社会责任，促进发展方式转变。王金财强调，企业社会责任建设是一项长期的机制性工作，有许多新问题需要探索和解决。要确定好思路，按照《意见》要求，建立健全组织体系，制定评价体系和评估办法，出台配套奖励政策，并定期发布社会责任报告，推动企业自觉履行社会责任。要抓好试点，总结推广经验，探索具有杭州特色的企业参与、部门审核、机构认证、社会评选的企业社会责任建设方法和途径。要在前期准备和试点的基础上，深入发动，广泛讨论，扎实推进，积极探索杭州特色企业社会责任建设的途径与方法。

 

　  王金财说，企业社会责任建设政策性强，涉及面广。要加强领导，建立完善组织机构，做到组织网络健全，上下信息对称，工作职责对接。要完善扶持政策，起草制定相关配套奖励办法。要协力推进，确保成员单位各司其职、各负其责、密切配合，共同推动我市企业社会责任建设。

     《杭州市企业社会责任评价体系》内容包括：诚信经营、财会纳税、产品质量、环保减排、清洁节能、依法用工、协调机制、安全生产、职业健康、公益慈善、社会评价等11个一级指标，合同保险、工资、工时、制度法规、员工发展机制等30个二级指标，劳动合同签订率、劳动合同履行程度、社会保险参保率、员工人均工资增长率、休息休假制度、员工教育经费支出、员工技能培训体系等100个三级指标。二、三级指标是对上一级指标的细化，主要包含制度建设、企业现实表现与绩效、社会（包括政府）评价三方面的内容。指标充分考虑了在不同企业间的可比性、普适性及差异性，同时，也强调了可获得性、可操作性。更值得的关注的是，若有使用童工、强制劳动、发生群体性事件、发生重大事故、长期恶意欠税（费）等情形的，将实行“一票否决”制。

      今年年底，杭州将发布“企业社会责任报告”，开展“最佳社会责任企业”评选活动，对获得“最佳社会责任奖”的企业进行奖励。据悉，《杭州市企业社会责任评价体系》是全国地市级以上城市中首个企业社会责任标准。