日前，2013年杭州市体制改革要点已经出炉。改革的目的，是为了让人们的生活变得更好，制度运作得更顺畅。

　　杭州将对包括医疗卫生、社会保障、户籍制度、行政审批等领域继续深化改革。老百姓遇到的问题、头疼的难题，或将通过改革得到明显的改观。

　　工作年限、居住年限都能加分

　　攒够积分，就能落户杭州

　　在社会保障方面，杭州将全面推行医保制度的改革，扩大杭州市域内医保“一卡通”的医保定点范围。

　　目前，扩大到什么范围，相关部门还在具体研究。

　　在医疗卫生体制改革方面，杭州还打算研究出台《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的实施意见》，鼓励和支持非公立医疗机构的发展，让大家看病就医有更多的选择。

    钱袋子一定是大家最关心的。

    在收入分配方面，杭州也要通过建立和完善最低工资动态调整机制和收入再分配调节机制，让大家的荷包能够合理地鼓起来。

    根据国家相关规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

    最低工资标准每两年至少调整一次。如何动态调整，相关部门还在研究中。不过我们可以从历年来的最低工资标准看出一些端倪：

    1994年，浙江推出了最低工资标准制度，为全省职工的薪酬划出了一条底线，18年间，这条底线总计调整13次。省政府并未要求各地最低工资线一刀切，而是给出了4个档次的最低工资标准。

    据此，全省11个设区市的市区、58个县市都有在浙江四档最低工资标准中选择一档作为当地最低工资线的权力。比如杭州是省会城市，经济发展水平等比较高，所以都是第一档。

    户籍制度改革大家同样关心。

    目前，杭州也在探索在外来务工人员中逐步实行积分制落户政策，比如说工作年限、居住年限等，都是加分的依据，积分越高，就越可能落户。

    目前，公安部门正对“积分入户”新政进行调研，并着手研究相应细则。