在临安区委区政府综合考评优秀名单中，临安区总工会是“常驻嘉宾”，已连续13年在榜单中占据一席之地。
精益于心，成就卓越。指引这支“老牌劲旅”一路前行的是“围绕中心大局，聚焦主责主业，一切为了职工”的工作宗旨、把职工群众的获得感和满意度作为检验工作成效的重要标准。近年来，临安区总工会再出新招，提出建设“健康职工、快乐职工、幸福职工”三大工程，按照系统化、品牌化、项目化的思路，整合工会工作，将贴心服务送进职工心坎。
拳拳爱意，守护“宝贵财富”
身体是工作的基础，健康是人生的财富。今年，一支流动体检队走进临安的一批重点工程、重点项目和企业，他们把体检场所设在工地上、车间里，为奋战在一线岗位职工们的健康护航。
不限于单纯的送名额，而把一份关心关怀实实在在送到职工手中，临安区总工会编织起的是一张立体保障网。组建工会健康志愿服务队，为偏远地区人群提供疾病诊断、防治和健康咨询等服务；借力“互联网+”，为职工普及健康知识；推进全民健身，将“八段锦”“太极拳”融入工间操；竭力构筑好职工“第二医保网”——在职职工医疗互助保障，覆盖近13万名临安职工，这些都是临安“健康职工”工程的内容。
6月13日，临安区总工会职工心理关爱服务中心正式挂牌成立，一项具有临安特色的职工心理健康促进机制全面开展起来。“我们主要通过以‘平台+队伍+热线+活动’的模式，来提高职工应对心理压力和自我情绪管理能力。”区职工心理关爱服务中心相关负责人表示，自该项服务开展以来，已通过电话帮助120余名职工纾解心结。
搭台铺路，增添人生色彩
从一名普通维修工走上公司的设备管理岗位，浙江万马股份有限公司维修电工高级技师叶小挺是临安职工中的励志代表。他依靠自己不懈努力收获了多个省市级荣誉，创造了人生的价值；升职加薪让他的生活有了质的飞跃，在工作中实现了理想生活。在叶小挺看来，自己成绩的取得离不开临安工会搭建的技能比武平台。
近年来，临安区总工会开展百家企业参加、发现千名优秀职工、万名职工岗位练兵的“百千万”劳动竞赛，已成为“叶小挺们”展现自我的重要途径。通过层层办赛的模式，畅通技术工人成长成才的渠道，在让职工们实现自我价值的同时，为临安发展增添动力。
“我们不仅送赛，还送培训。”作为“百千万”劳动竞赛培训团讲师之一的叶小挺，最爱与学员们分享自己工作中的经验和心得。他的经历是激励职工们通过岗位成才的最好例子。
开展“快乐职工”工程，不仅让职工工作上更有盼头，生活中还更要有乐趣。临安区总工会业余文工团在当地已成了一块响当当的牌子。这支以职工为主力的队伍，凝聚职工智慧，讲述职工故事，每年“送文化下基层”超百场，场场出彩。而“职工才艺大比拼”这一草根舞台，则让近千名职工有了一展才艺的机会，为职工生活增添色彩。
步步努力，为了归属与幸福
职工权益要保障，规范组织是基础。去年来，临安区总工会开展“百家示范企业工会”创建工作。“我们主要是从法治工会建设的角度，来指导企业依法建会、开展工作。工会主席的选举是否符合程序、职代会制度是否落实到位、工会经费使用是否规范等等，每一处都与工会工作的开展和职工权益的享有息息相关。”临安区总工会有关负责人介绍。这些示范企业工会不是通过材料评出来的，而是临安区总工会的工作者一家一家跑出来的。
杭州普天乐电缆有限公司工会成立许多年了，虽然为职工提供了良好的阵地硬件设施，但工会工作却开展不到位。细究原因，走访人员发现是在建会程序中出了问题。指导、整改、落实，最后以职工满意度的随机问卷调查为重要依据进行验收。平均每家候选企业，工作人员要上门4趟，而每一步路，都是为职工的获得感和幸福感而努力。
“幸福职工”不仅需要外部环境的营造，更要有内心的富足。为此，临安区总工会还开展了工会“光荣榜”、“小候鸟”关爱行动、大龄青年交友联谊等工作，激发职工的自我认同感和归属感。
