当天上午，杭州诺富特时装有限公司送来了300余个岗位。据该公司总经理黄先均介绍，“虽然受席卷金球的金融危机影响，订单有所减少，但我们企业通过节能减耗、扩大内需、提高产品质量来拓展市场，应对金融危机，因此我们热诚欢迎有服装制作专长的人士特别是缝纫工加盟我们公司，使企业得到平衡持续的发展。”

　　浙江盈都集团公司送来了冷作工、锯床工、油漆工、电焊工等200余个就业岗位。据该公司人事部胡和平经理介绍，该公司在激烈的市场竞争中得到了较快的发展，进一步扩大了规模、拓展了市场，迫切需要一批新员工特别需要招聘一批有一技之长的各类技工加盟该项公司，以适应企业持续快速发展的需要。当天的招聘会收获不小，已与30余名前来应聘的求职者达成用工意向。

　　据了解，当天共有1500余名求职者光顾招聘会现场，其中380余人相中了较合适的就业岗位，与用工单位达成用工意向。已过不惑之年的徐先生几经周折，与浙江永洁物业管理有限公司达成了就业上岗意向。徐先生介绍说，他从建德来杭打拼创业已16个年头，在杭已成家立业，女儿就读初中，自己曾应聘在企业上班，也开办过小作坊，从中具有一般的电工基础知识。他原想应聘该公司电工一职，但由于没有“上岗证”而未能如愿，只得应聘保安的岗位。对此，杭州市总工会帮扶中心对他进行择业指导——该中心正推出包括外来务工人员在内就业困难人员的13个项目“滚动式”系列免费技能培训，其中就有“维修电工”这个项目。要他先在该公司上班，与用工单位签订劳动合同后，可凭劳动合同申请参加维修电工的免费培训。徐先生满意点头离去。

　　杭州利兹物业管理有限公司等用工单位主动降低就业“门槛”成了招聘会的一大亮点。当天上午，已年满50岁，身高仅1米55，没有一技之长的求职者杨先生闻讯赶到招聘会现场，因他年龄、劳动技能等原因，虽有就业援助证，但一时未能如愿。该公司前来负责招聘工作的孙主任在详解了解了他的情况后，还是让他填写了求职登记表。孙主任告诉记者，“这次前来参加招聘会，就是为就业困难人员‘送岗位’，对于他1米55的个子，我们量材适用，将安排其值夜班的岗位上，待现在在岗的老职工办完退休手续后（不超过一个月），让杨先生顶岗上班。”对此杨先生开心地笑了。

　　在启动仪式上，杭州市阳光工艺大舞台创业园、临安市总工会失业职工再就业创业基地、杭州市萧山区钱江幼儿园被省总工会命名为我省首批“浙江省工会就业创业基地”。