“小候鸟”就像一棵长在不起眼角落的小树苗，他们远离父母，普遍处于“生活上缺人照顾、行为上缺人引导、学业上缺人帮助”的“三缺”状态。一直以来，浙江金源物业管理服务有限公司响应“春风行动”，积极履行企业的社会责任与担当，走在关爱“小候鸟”的前列。　　

　　每年暑假，是金源物业公司培训接待工作的高峰期，职工的服务保障任务重，压力大。在承担繁重工作和经受烈日炙烤的同时，还心心念念地牵挂着家中的孩子，特别是那些外来务工人员。由于各种原因，他们只能将孩子留在老家由爷爷奶奶照看，这些“小候鸟”暑期才来到杭州与父母短聚，这是孩子们一年中最期盼的日子。然而，暑期中因看管不善造成小孩伤亡的安全事故屡见报端，让上班的职工家长们忧心匆匆，心挂两头。

　　为了消除职工子女暑假无人看管的担忧，金源物业公司以实际行动为职工解决问题。从2013年7月举办第一期“小候鸟”暑托班开始，金源物业公司工会至今已成功举办了七期暑托班。开展暑托班，既体现了金源物业公司工会和公司领导对职工和“小候鸟”的关心关爱，更展现了金源物业公司一贯秉持的“让学员满意，让员工满意”的双满意建设中心思想和建设成果，得到了广大职工的赞扬与好评。

　　为了办好暑托班，金源物业公司工会每年都提前制定开班计划，精心策划各类学娱活动。同时，为了提高暑托班的办学质量，确保每一位“小候鸟”的安全，金源物业公司每年专门招募两位专职老师负责日常管理工作，并组织女部门经理们每天轮流担任兼职生活老师，协助做好孩子们的学习生活和安全管理工作。金源物业公司还利用自身场地优势，为孩子们安排了相对固定的学习、游戏和休息场地。

　　开班后，金源物业公司工会向各工会小组发出倡议，希望大家带上爱心，用各种方式和“小候鸟”们共同编织一个美好又难忘的暑假。各工会小组积极响应，安排有一技之长的年轻职工和相关专业老师陪伴，指导“小候鸟”唱歌、跳舞、画画，陪孩子们玩游戏。金源物业公司党支部还给孩子们讲述红色故事，回顾革命历史。党员干部们想尽办法，有的采用卡片式教学，有的采用角色扮演现场体验方式，让孩子们易接收、喜欢听。

　　另外，为了保障“小候鸟”的饮食健康，补充每天所需的能量，金源物业公司餐饮部专门给孩子们订制了营养午餐，从周一到周六，每天不重样，并指定厨师烹制，保证菜品的可口美味和营养均衡。金源物业公司领导和党员干部们还组织孩子们开展包饺子、做面食活动，手把手教，让他们在手动中学习，提高劳动技能，珍惜劳动果实。

　　8月下旬，“小候鸟”暑托班结束前，金源物业公司还会举办一次部门联欢会，组织家长、孩子和各部门职工一起表演节目、做亲子游戏。通过举办联欢会让孩子们展示暑托班的学习成果和表演才华，进一步增进孩子与父母之间的感情，让他们感受到来自公司大家庭的关心和重视。

　　“小候鸟”需要大家奉献真情真心，用绵柔的雨、和煦的风温暖心灵。金源物业公司暑托班，不仅充实了“小候鸟”的假期生活，为孩子提供了与父母团聚的机会，更在他们之间搭起了一座爱的桥梁，让孩子们的心灵不再“留守”。