2019年正月十八，潘启华搭乘临安·施秉劳务输出专车来临安务工。第一次出远门打工的他，对这个陌生的城市既有憧憬，更有不安。因为他是残疾人，区人社局根据他的个人情况为他推荐了区福利企业浙江万马股份有限公司。到车间现场参观后，潘启华表示有信心能做好这份工作。
但是，由于公司宿舍离生产车间有20分钟的走路路程，因为腿脚不便，潘启华便打起了退堂鼓，担心自己适应不了。根据这一情况，区人社局的工作人员一方面帮助他查找公车线路；另一方面根据他的实际情况及个人要求继续为他推荐合适的岗位。面对工作人员热情和耐心的服务，潘启华感到很不好意思，他欲言又止。随后两天里，临安区人社局的工作人员开着车，带着潘启华先后又去了3家企业，但都没有找到满意的岗位。最后，他决定先回老家。返程前，工作人员主动和潘启华交换联系方式，同时鼓励他不要放弃。
潘启华返家后，临安区人社局联合施秉县人社局继续积极为其提供就业服务，收集适合的岗位推送给他。半个多月后，临安、施秉两地人社部门第二次组织务工人员来临安，潘启华又来了，他还带来了两个老乡。这回，潘启华没有犹豫和不安，他直接告诉区人社局的工作人员他想到万马上班。潘启华说，其实一开始他就相中了万马，上次是因为没有老乡作伴，加上自己是残疾人，担心被同事嫌弃和排挤，所以心里想着回去后发动几个老乡一起过来。在人社部门的协调下，潘启华顺利在万马入职。
期间，潘启华带来的两个老乡因为个人和身体原因先后离开单位。区人社局和施秉驻临安劳务联络站的工作人员了解到这一情况后，担心他不适应，还经常打电话询问情况。言谈之间，潘启华表示完全没有问题，车间的领导和同事都很好相处，他也在单位交到了新朋友。
4个多月过去了，潘启华已经完全适应了这里的工作和生活。据单位反映，他学习能力强，工作上手快，经常受到表扬。跟初到临安相比，潘启华变得更加开朗和阳光。与在老家不定时打零工不同，他说在这里工作更加安心，企业很规范，政府部门经常给予关心，没有后顾之忧；工作对他来说比较轻松，8小时工作制，下午三点半就能下班；工资待遇也不错，扣除五险后到手工资还有四千左右，此外还有餐补、免费员工宿舍等。他笑称，现在走路都特别有劲，虽然有公车往返，但他还是喜欢走路上下班。
自开展东西部扶贫劳务协作以来，临安积极响应“春风行动”的号召，推动”春风送岗“工作的开展和深入，还有很多像潘启华这样在临安工作、安家的建档立卡人员。据统计，截止2019年6月底，在临安就业的黔东南籍职工达2042人，其中建档立卡贫困人员262人。
临安、施秉两地人社部门在劳务协作上深化合作，自结对帮扶以来，本着“中央要求、施秉所需、临安所能”的原则共同谋划，精准发力、不断创新，在就业、培训上开展精准帮扶。三年来，临安人社部门共组织27家本区优质企业先后3次赴施秉，举办“春风送岗”贫困人员专场招聘会7场，提供岗位6200余个；累计帮助施秉举办各类技能培训班15期，培训建档立卡贫困劳动力661人次；日常线上向施秉推送岗位8200余个，多为易上手的普工岗位，月工资水平在3000-8000元不等。
同时，临安区人社局为巩固劳务协作成果，联合劳务联络站共同做好黔东南籍在临务工人员稳岗工作。积极走访黔东南籍建档立卡人员集中务工的临安企业，深入企业生产一线慰问贫困群众，送劳保用品及慰问金。自2018年以来，临安区人社局联合劳务联络站共走访企业45次，召开员工座谈会17次，看望和慰问黔东南籍职工271人次。两地人社部门还为施秉在临务工人员建立了微信联系群，并设专人负责维护，实时提供政策咨询、职业指导、转岗服务等。自2018年以来，共为黔东南建档立卡贫困人员提供就业服务338人次，其中职业介绍、一对一岗位推送96人次。
“春风送岗”送温暖，临安区正在以真情服务，为建档立卡务工人员打造第二故乡！
（临安区人社局-郑宇）
