“新临安人”是临安建设发展的重要力量，为地方发展作出了不可替代的贡献。然后，由于远在他乡、缺少亲友、乡俗差异等，他们完全融入“第二故乡”也存在不少困难。临安区以“春风行动”为总载体，给予“新临安人”独特的关心和爱护，让他们在异地他乡感受到别样的温暖，更好地融入临安，成为“大家庭”不可或缺的一份子。
截至2018年底，临安有外来务工人员约12万。广大外地职工分布在各行各业，大部分工作在艰苦岗位，承担繁重的劳动任务，或为车间工人、环卫工人、快递小哥、建筑工人等一线体力劳动者，如临安的一线建筑工人80%以上、环卫工人60%以上都为外来职工。这些岗位的劳动者劳动强度大、收入水平差、社会地位低。尽管工作艰辛，生活不易，但他们吃苦耐劳、脚踏实地、默默坚守，为地方的建设发展贡献着一份力量。
为更好地服务“新临安”人，临安区通过“春风行动”，对他们生活上关心、工作上支持、困难上帮扶，为他们解决实际问题。
首先是加强政策关爱。制定关爱外来务工人员的 “春风行动”政策，出台《外来务工人员特殊救助办法》，为遭遇突发性灾害和患重大疾病的外来务工人员给予救助，用专项政策给予特殊的关爱。同时，在《“春风行动”应急救助办法》、《春风行动助学援助办法》、《春风行动见义勇为困难家庭救助办法》等春风行动系列政策体系中，都对“新临安人”群体一视同仁，让“新临安人”完全享受各项“春风行动”政策，真正做到政策力度不打折。正是在“春风行动”政策制定的源头上对外来务工人员给予了照顾，使他们充分享受到了“春风行动”的政策宏利，感受到来自党委政府和工会组织的关心关爱，让他们充分感受到了临安的包容和温暖。
其次，开展工会“四季送”，让外来务工人员更有获得感。春节刚过的求职高峰期，由“春风办”牵头协调，开展“春送岗位”活动。通过属地、人社等部门联合主办，临安每年在城区、开发区、集镇举办30余场大型招聘会，推荐各类招聘信息上万条，促进外地职工在临就业。夏季高温时节，户外工作任务较重的行业，如环卫、建筑、快递等，有较多的外来职工。区总工会每年集中开展“夏送清凉”慰问活动，慰问物资向户外工作者、困难职工、外来务工人员倾斜，每年慰问外来务工人员1万人次以上。在开学季，一些外来务工人员因为家庭困难原因，为学费而发愁。为了让在临外来务工人员家庭的孩子不因贫困问题而失学，临安“春风助学”活动期间，都会走访外来务工人员贫困生家庭，了解他们的生活和学习状况，为他们送上助学金。这项活动已连续开展17年，仅2019年，就资助了96位农民工子女。每年元旦、春节“两节”期间，集中开展“冬送温暖”行动，通过领导结对、上门走访、解决困难等方式，对外来务工人员困难家庭给予帮扶救助。同时，在临安，每个外来务工人员困难家庭都与一位区管领导进行结对，通过一对一的结对帮助，更好地为他们解决实际困难，帮助他们重拾信心，助他们早日脱困。
最后，举办关爱外来务工人员主题活动，引导社会各界更加关心外来务工人员，营造浓厚的社会关爱氛围。自“春风行动”启动以来，临安 “春风办”坚持每年举办几场规模较大、影响较广、反响较好，有一定示范意义的关爱“新临安人”主题活动。通过“春风办”的示范效应，引导政府部门、企业家以及社会各界都参与到关爱“新临安人”的活动中来，营造充分温情、充满爱意的浓厚氛围，促进社会的和谐稳定。
举办“小候鸟”暑期关爱行动。在暑期，聚焦“小候鸟”群体，区总工会、镇街总工会和企业工会三级联动，通过举办“小候鸟”暑期夏令营、兴趣班、公益课堂等形式，邀请志愿者参加小候鸟活动，每年受益人员超过千人，让小候鸟在临安度过一个安全、快乐、有意义的假期。开展外来务工人员“平安返乡”活动。春节是团圆的日子。为了帮助外来务工人员平安顺利返乡过节，区总工会在上级工会的部署下，每年组织包车发往外来务工人员集中的安徽、河南等省份，免费送他们平安抵家，同时，通过赠送车票、车费补贴等多种形式，帮助外来务工人员平安返乡，实现春运路上工会相伴。举办春节同欢活动。为营造浓浓的工会“家”氛围，区总工会联合有关部门，每年为留守临安的环卫工人举办“爱心年夜饭”活动，每次邀请300余名一线环卫工人代表同吃年夜饭、同看文艺表演。同时，一线基层的企业工会，如宇中高虹、福斯特等，坚持举办企业年会，与外来务工人员等一线职工同吃年夜饭，发放年货礼包，欢聚一堂，共庆佳节。这些活动，饱含工会对外来务工人员的关怀，得到了党委政府的充分认可和社会各界的广泛赞誉，发挥了工会的桥梁纽带作用，促进了和谐幸福。
不忘初心，“春风”永续。在上级工会和区委的坚强领导下，在社会各界的广泛参与下，我们将始终把对外来务工人员的关心关爱作为“春风行动”的重要组成部分，让外来务工人员更好的工作在临安、创业在临安、生活在临安，把临安建设成为爱心之区、和谐之区、幸福之区。
（杭州市临安区总工会-郑涛）
