8月31日至9月3日，浙江钱潮控股集团有限公司（仓前水泥厂）关停，涉及666名职工，历时四天，签约614名，其中在职职工191人全部签约，在职职工签约率达到100%。顺利完成了集中签约工作，职工权益得到了充分保障。
几年来，区委、区政府当因区域产业调整及环保压力多次动议该企业关停，但由于种种原因未能实施。今年初，区委、区政府经过综合考虑，审慎评估，决定关停该企业。
该企业关停，事关700余名职工及其家庭，又由于前身是一个建厂近20余年的国有企业，2008年转制非公企业，2014年又被央企南方集团收购。企业职工成份复杂（有在职合同工、土征工，退休合同职工、土征工，精简合同职工、土征工、伤残职工等9大类职工类型），历史遗留问题多，职工再就业难度大，且职工涉及区域广，关联企业职工与该企业职工又相互交织。这些因素，对企业关停职工处置都带来了严峻的考验。
街道党工委、办事处高度重视，要求全力做好职工稳定工作，保证社会平稳。街道总工会密切配合、参与讨论会商、意见征求、民主协商、政策制定。协同该企业工会、涉及职工村社联合工会，全力维护职工合法权益，坚持在法律框架内最大限度地把职工的利益维护好，把职工的情绪安抚好，把职工的特殊需求解决好。
一是参与开展风险评估。街道总工会协同村社联合工会利用网格走访调查本地职工，听取诉求意见，收集相关信息，会同企业工会对企业历次减员分流补偿方案进行研究，分析职工情况，向第三方涉稳风险评估机构提供信息，为制定实施方案提供可靠依据。
二是坚持依法合情办事。在讨论会商、制定政策过程中，街道总工会坚持以维护职工合法合理权益为本，依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《浙江省企业民主管理条例》和相关条例等法律法规，依法据理全力为职工维护权益，不仅在法律框架内，而且在职工实际的特殊需求权益上得到了最可靠的保障。
三是多方合作支持。街道总工会不仅会同企业工会自己认真分析研究，提出建议，而且汇总职工诉求，寻求相关部门的支持与合作。由街道党工委、办事处牵头，与区财政局、区人社局、区经信局、区征迁办、余杭公积金分中心、稳评单位等召开专题研商会，共同研究解决办法。
四是积极回应职工诉求。街道总工会协同企业工会尽己所能为职工争取利益，充分利用集体协商和职代会倾听职工意见，解答疑问，反馈诉求。15天中街道、企业接待职工上千人次，工会坚持补偿方案向在职土征工倾斜，坚持特殊人群特殊补偿，赢得了职工的拥护和信任。
